共计 1925 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
刚刚，美籍华人陈立武正式被 英特尔 董事会任命为 CEO。
该任命发出后，遂在美国高科技界引发了一场热议，因为从此刻开始，美国本土的四大芯片巨头 英特尔 、 英伟达 、AMD、 博通 的“一把手”统统变成了华人。
这或许意味着，硅谷将进入一个由华人主导的新时代。
现年 65 岁的陈立武出生于新加坡，祖籍福建福清，年轻时留学美国，就读于顶级名校麻省理工，取得了核工程硕士学位，后加入美国籍。
大学毕业后，陈立武利用新加坡、美国双重身份，左右逢源，创立了华登国际投资公司，借助 美国资本 在亚洲寻找有潜力的项目，以投资半导体见长，在他主导的 500 项投资中，有 120 项与半导体有关，其中就包括鼎鼎大名的 台积电 与中芯国际。
虽然未亲历芯片的生产与研发，但陈立武极具战略眼光，2005 年加入 台积电 董事会后，他力主推动研发投入的提高，加快采购当时市场前景并不明朗的 EUV 极紫外线光刻机，并成功说服 苹果公司 将大部分 7nm 芯片的订单交由台积电承接，为高端芯片找到了买家。
这些举措也颠覆了 台积电 与三星两雄缠斗的格局。2018 年台积电领先三星半年，实现了 7nm 芯片的量产，在后续的 5nm、3nm 竞争中，台积电更是一骑绝尘，将三星远远抛在了身后，基本垄断了尖端芯片的生产。
同时，陈立武也是 中芯国际 早期投资人之一，2016 年进入中芯董事会，凭借其在半导体行业深耕多年的人脉，为中芯在光刻机的采购、成熟制程芯片的销售，提供了助力。
但好景不长，随着中美竞争的加剧，陈立武同时担任中芯、台积电 董事的情况，引起美方关注，有人担心他会泄露先进制程的技术。直到 2020 年，陈立武以个人原因辞去中芯董事后，才平息了争议。
此番，陈立武担任 英特尔 CEO，被外界解读为“ 台积电 合并英特尔”的前奏。
2021 年，拜登政府曾通过《芯片科学法案》向 英特尔 提供了 100 多亿补助，希望其可以重振美国 芯片产业。
可惜，英特尔 不争气，光拿钱不出成绩，拥有全球最先进的 EUV 光刻机，却生产不出有竞争力的产品，出现了 30 年来的首次亏损，连累股价暴跌，市值仅剩 800 多亿，走到了破产的边缘。
川普上台后，冻结了给 英特尔 的补贴，转而提议由 台积电 接手英特尔，两家并一家，顺道将台积电最先进的技术一起转到美国。
值得注意的是，当下美国四大芯片公司 CEO 均变成了华人，英伟达 的黄仁勋，AMD的苏姿丰，博通 的陈福阳，英特尔 的陈立武，美国高科技界或将迎来洗牌。
之前，硅谷盛行用印度人做 CEO，比如 谷歌 、 微软、推特等。这些印度人非常擅长迎合白左的“进步价值观”，在公司内大搞“平等、包容、开放”，用人不论能力，只看肤色，非白人员工比白人更容易受到提拔。
这本来是件好事，促进种族间的平等，但印度裔高管，把它变成了近亲繁殖的温床，indian help Indian，导致公司内印度人越来越多，占据了中高层的位置，严重损害了美国企业的竞争力。
有的白人员工看到这种现象甚至吐槽感觉自己的肤色是种罪。
波音 新任 CEO 毫不客气地表示：“某些族裔就是长在公司里的癌细胞。”
SpaceX 现任首席工程师邓契夫就是一个很典型的例子，他在 波音 工作期间处处受印度裔高管排挤，难以得到升职机会，便一气之下转投了 SpaceX，协助马斯克完成了发射星舰的壮举。
马斯克收购 推特 后的第一件事也是开除了印度裔 CEO，重新为这家低效的企业，注入了活力。
在硅谷，印度裔 CEO 最擅长的是“画饼”，讲解 PPT 时头头是道，等到落地执行，两眼一黑。
截至去年底，全美已有 120 家企业解聘了印度裔高管。
相比之下，华人的优势更为明显。华人低调务实，擅长处理工程问题，将实验室中的试验转化成现实的产品，创造真正的价值，而不是内耗、吃老本。
黄仁勋在管理 英伟达 时，非常粗暴，曾有几名员工在午休时，打电子游戏，黄仁勋发现后，直接冲出办公室，砸掉了他们的 PS，然后告诉他们：“你们来公司是上班的，不是享福的！”当其他硅谷公司不断放松对员工的管理，提供下午茶、健身房、在家办公等福利时，英伟达保持着高强度的工作氛围，要求员工全神贯注投入工作，无法适应就请离开。
尽管有人批评 英伟达 的管理具有东方家长式管理的色彩，但正是东方式管理促成了今天英伟达的成功。
美国人常说：未来中美之间的竞争，将是太平洋两岸中国人之间的竞争。
原以为是句玩笑话，但看到今日硅谷华人高管正扮演越来越重要的角色，证明此言非虚。
这对我们而言，既是好事，也有挑战。好的方面是中国人的能力得到了全世界的尊重，未来很有可能主导全球高科技产业的发展，挑战是我们该如何减少人才流失，将他们都留在国内发展？解决了这个问题，我们将在中美竞争中立于不败之地。
作者：9527