1500块到1个亿：“死了吗”App背后的AI暴富逻辑，普通人，差一个念头！

前几天一则消息让无数科技人瑟瑟发抖。

曾经估值高达110亿元的行业巨头——数梦工场，被爆出连续欠薪3个月，社保公积金中断，法人甚至沦为“失信人”。

这是一家在数据要素、数据中台赛道跑了很多年的头部公司，拥有数百名员工，服务过无数政府大单。就是这样一艘“科技巨轮”，在时代的风浪中，说沉就沉了。

就在同一片天空下，仅仅几个月前，另一个故事却在上演着完全相反的剧本。

三个互不相识的95后兼职人员，利用AI工具，开发出一款名为 “死了么” 的App。没有办公室，没有融资，成本不到1500块。10个月后，却拿下了近1个亿的估值。

这巨大的反差，让我深感震撼。巧的是，最近Manus 创富故事 的热度刚退，“死了吗”App 又抛出一个更草根、更极致的创富神话。AI 时代的变化实在太快了。这几天，我一直在反复思考：到底是什么在驱动这种颠覆？

结合近期在 AI 一线的实践、观察与深度思考，我写下了这篇文章，一起探讨这个新时代普通人的创富机会。
看懂这两个案例背后的逻辑，你就明白——为什么说，你也可以！

数梦工场的悲剧，不是个案，它是 “旧生产力” 的绝唱。

在过去，我们信奉什么？信奉人海战术——人越多，产值越高；信奉加班文化——熬的时间越长，产出越多；信奉管理控制——流程越严，效率越高。

在这种逻辑下，公司变成了“人力租赁公司”。老板最怕的是员工不加班，最得意的是自己“压榨”出了员工的剩余价值。数梦工场们，就是靠卖人力、卖苦力、卖复杂的中台架构单子活下去的。

但AI时代来了，这种靠“苦干”堆积起来的护城河，一夜之间变成了臭水沟。

当你的几百号人还在为一个数据接口加班到凌晨，还在为需求变更扯皮时，AI只需要几秒钟就能生成一套全新的解决方案。

旧时代的逻辑崩塌了：苦干蛮干没用了，因为AI不睡觉，且效率高一万倍； 堆砌人力没用了，因为人多嘴杂，在AI面前反而成了累赘；层级管理没用了，因为指令还没传达到一线，市场风口已经变了。

数梦工场的欠薪，是时代给所有“苦力型”企业敲响的丧钟。

新世界的造富密码：创造力，才是第一生产力

再看看那三个95后，为什么他们能赢？

因为他们根本没想过去成立一家“正经公司”。他们没有办公室，没有KPI，甚至没有见过面。

他们靠什么？靠的是一个念头，靠的是对人性的洞察，靠的是指挥AI的能力。

这就是我提出的 “新生产力公式” ：创造力 × AI工具 = 暴力财富

在新逻辑下， “一念即达” 成为了可能。那个“死了么”的App，本质上就是一个念头乘以AI的结果。他们不需要懂复杂的底层代码，不需要懂什么数据中台，他们只需要会跟AI“聊天”，让AI替他们打工。

当然，我们必须承认，像“死了么”这样做到近1亿估值的，依然是极小概率的“幸存者偏差”。

但这恰恰说明了机会的性质变了：在旧时代，草根逆袭的概率是“零”，因为你没有资金、没有技术、没有渠道；在AI时代，草根逆袭的概率虽然依然不高，但门槛被彻底砸穿了。

对于普通人来说，现在的可能性是：你可能很难复制那个“1亿估值”的神话，但你完全有机会利用AI，把自己的收入从月薪几千，提升到月入几万、几十万的级别。

这个时代最大的公平在于：巨头的1000个程序员，干不过你脑子里的那个“好点子”。只要你掌握了AI这个“超级杠杆”，一个人，就是一支军队。

组织的生死劫：从“管控”到“创新工厂”

这两个案例放在一起，给所有企业家提了一个提醒：

如果你的公司还在靠“盯着员工打卡”来维持运转，那你离“欠薪”就不远了。应当提前思考，如何把组织变成一个能批量生产创新的工厂。

在AI时代，企业的组织形式必须发生基因突变：

1.  从“人力密集型”变为“智力密集型”： 别再招那些只会复制粘贴的“人肉零件”了。你需要的是那些有奇思妙想、能提出古怪问题的“创意指挥官”。哪怕他们不修边幅，哪怕他们喜欢熬夜，只要能想出好点子，他们就是公司的宝贝。

2.  构建“一念即达”的创新平台： 未来的公司，不应该叫“某某科技公司”，应该叫“某某创意孵化器”。 你要做的，不是管理人，而是搭建一个AI创造力平台。让公司里的每一个普通人，只要有一个想法，就能立刻通过AI把它变成一个产品、一个智能体去试错。

3.  给“异想天开”留一条生产线：  “死了么”这种产品，在传统大厂里根本活不过第一轮立项会，会被认为是“不务正业”。   但在AI时代，最大的机会往往藏在那些“不正经”的念头里。你的公司文化，必须包容这种“不正经”，甚至鼓励员工去搞“副业”、去试错。

结语：觉察、共情、创造力是你最宝贵的财富

愿你我都能在这个一念即达的时代，把内心的微光，变成照亮世界的火把。

<原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/XEhupvGBOmXRK5_VNK49VQ