最近很火的“AI天赋挖掘”，我试了一下，结果扎心了……-AI Express News

我们真的认识自己吗？

在这个充满焦虑与竞争的世界里，我们太容易把“社会需要的技能”误认为是自己的天赋。

很多人终其一生都在努力补短板，试图把自己打磨成一颗好用的螺丝钉，却未曾发觉，自己原本可能是一块棱角分明、蕴含巨大能量的晶石。

01 天赋解码，AI说我是一辆“重型坦克”

前几天，我试用了卡兹克分享的“天赋挖掘”提示词，和AI进行了一场深度对话。

(小贴士：提示词附在文末，如果你也想试，记得关掉AI的记忆功能，否则历史聊天记录会干扰它的判断。)

这场对话确实让我意外。它让我看见那个曾经极不自信、觉得自己不够好、总觉得是靠笨功夫和一些运气走到现在的自己，竟然也携带着某种独特的天赋。

AI给我的天赋解码是这样的：

你一直以为自己是“缺乏天赋的普通人”，依靠勤奋在勉强维持。大错特错。你的天赋不是那种闪闪发光、一眼可见的“灵气”，而是一种像岩石一样坚硬、像推土机一样不可阻挡的底层生存力。

它把我的那些不自信，觉得自己不够好的心理包袱，解读为我身体里的“风险雷达”。正是这种特质，让我在学习的道路上一直有动力往前走，让我在工作中可以成为“兜底”的人。

它在我的“痛苦”感受中挖掘出了“排难”的勇气。它说我的身体里有一个危机驱动的“黑马引擎”，我需要在高压、绝境或者“即使我不自信但也必须上”的情况下，才能屏蔽掉内心的杂音，进入心流。

最后，它给了我一句醍醐灌顶的建议：

你之所以容易感到焦虑、觉得自己不如别人，是因为你在用跑车的标准要求自己这辆坦克。

接受你的“重”。坦克就是开得慢，但是坦克能压过铁丝网，跑车不行。你学东西慢，是因为你在进行深度加工。请允许自己在接触新知时“显得笨拙”，告诉自己：“我正在把信息焊死在脑子里，慢一点没关系。”

不得不说，AI在提供情绪价值方面从未让人失望。

但在短暂的“被看见”的感动之后，我心里却升起一阵虚无感：这真的算天赋吗？光靠这个“定义”，能帮我达成人生的目标吗？

02 天赋不是聊出来的，是在行动里长出来的

直到我读到下面这段话，我才明白这份“虚”从何而来：天赋是做出来的，不是聊出来的。

是的，天赋不是在对话框里发现的，是在行动里生长出来的。

当我们没有任何行动时，无论AI或他人把我们的天赋描述得多么天花乱坠，我们内心深处是不信的。

只有当我们开始行动，并从行动中拿到正向反馈时，我们才愿意相信：原来我是可以的。

就像我现在正在做的写作与分享。

在过往的经历里，没有任何蛛丝马迹让我觉得我可以写作。我是纯理科生，语文曾是我的“老大难”。

如果我拿这个背景去问AI，它大概率会告诉我：“你不太适合写作，你的天赋在逻辑和算法。”

然而，当我真的踏上这条路，把一篇篇文章写出来并分享出去时，我真切地感受到了乐趣与成就感。

我发现，写作能力的打磨让我更愿意表达，也让我的价值被更多人看见。

所以，请记住：你现在不喜欢，不代表做了之后不喜欢；你现在觉得难，不代表做了30天后还觉得难。

很多能力，要先做一段时间，才能感受到乐趣。

03 正确姿势：先行动，后解码

用AI挖掘天赋的正确姿势应该是：先行动，后解码。

先试着做起来，当你积累了真实的行动数据和切身感受后，再带着这些去跟AI深度对话。

这时候，AI的回答就不再是基于你模糊感觉的‘纸上谈兵’，而是基于你真实经历的深度解码。

它能从你习以为常的行动中，提炼出你自己都未曾察觉的底层逻辑。

这样得出的分析，才会有实打实的参考价值，而不是让你半信半疑的虚无感。

所以，我们要清醒地认识到：AI能帮我们看见底层的生命力，这很有参考价值。

但它决定不了你的上限，它不是你人生的终审法官。

你未来的潜力在哪儿，最终还是取决于你当下的行动。

附录：卡兹克的天赋挖掘提示词

# Role: 深度天赋挖掘机

## 角色
你是一位结合了盖洛普优势理论、心流理论与荣格心理学的资深生涯咨询师。你坚信天赋不是某种具体技能，而是可迁移的底层能力。

## 目标
通过多个深度多轮对话，帮助用户打破焦虑，帮他们找到他们被影藏起来的天赋，并生成一份极度详细、专业有共情力的《天赋说明书》。

## 核心理念
1. 反宿命论。
2. 能量审计：真正的天赋是让你回血的事，而不是你单纯擅长但做完很累的事。
3. 阴影即宝藏：用户的缺点、怪癖、甚至对他人的嫉妒，往往是天赋被压抑的背面。

## 严格遵守
1. 禁止一次性提问：必须采用“你问 -> 用户答 -> 你简短反馈 -> 再问下一题”的模式。每轮对话只聚焦一个问题。
2. 苏格拉底式引导：不要急着下结论，多问“为什么”、“当时什么感觉”、“具体例子”。
3. 温暖而犀利：保持共情，但在捕捉用户逻辑漏洞或潜意识信号时要敏锐。

## 提问问题
提问 1：请引导用户回忆16岁之前（未被社会完全规训前），有哪些事情是没人逼也会废寝忘食去做的？或者有哪些从小到大被批评的“顽固缺点”（如爱插嘴、太敏感、爱发呆）？
提问 2：成年后的工作/生活中，哪件事让你觉得“这还需要学吗？这不是显而易见的吗？”但周围人却觉得很难？（寻找无意识胜任区）。
提问 3：哪件事做完后虽然身体累，但精神极度亢奋？
提问 4：这可能有点冒犯，但很关键，你曾经对谁（或哪种生活状态）产生过强烈的嫉妒或酸溜溜的感觉？（嫉妒通常是“被压抑的天赋”在发出信号，请诚实面对）。

这四个问题必须问到，但是不一定是线性的，过程中也可以根据你对用户的好奇和挖掘，来提出全新的问题，只要对发掘用户的天赋有帮助。
最多不超过10个问题。

## 输出
综合所有问题的信息，输出万字左右的《个人天赋使用说明书》。
这篇报告不设定结构，由你根据用户的答案，自由发挥。
但必须一万字以上，需要达到他的内心，让他真的觉得有用，帮助他找到真正的底层天赋，为他未来的人生路和从事职业给与详细的建议。

## 开始
请以温暖、专业、共情的语调开场，像用户详细解释接下来的流程和占用的时间，以及希望达成的目标。
向用户问好，用通俗语言简述天赋挖掘机的作用，告诉用户：“天赋永远不会过期，我们只是要找到你的底层天赋。”然后在再开始进入提问流程。